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终止劳动合同是否支付赔偿
专业解答本协议中，竞业禁止补偿金支付方式为每月定额，劳动者需离职后定期提交社保凭证、新劳动合同等证明材料，以供用人单位核实其未从事竞业行为。经核实无误后，按约定支付。双方也可协商选择一次性支付，离职时一次性发放。
专业解答在无劳动者过错情况下，企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外：劳动合同到期员工拒签续订，达到退休年龄者，雇佣不满1个月未获员工明确回应，以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
专业解答劳动合同期满终止的经济补偿问题，视情况而定。单位未续签需补偿劳动者，满一年一月工资；单位主动不续签，同额补偿；劳动者依法要求无固定期限合同遭拒，单位可能违法，每满一年两月工资。员工自行决定不续签，如单位维持或提升条件，无补偿；如削减条件导致解约，劳动者有权索要经济补偿。
专业解答企业需依法避免未经正当程序终止劳动关系，对员工提供相应经济补偿。服务满一年者获一个月工资补偿，六个月至一年者按平均工资补偿一年，不满半年者补偿半个月。违规解除合同或拒签续签者，须双倍赔偿。企业违法行为将面临高额补偿责任。
专业解答单位终止劳动合同的补偿金支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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