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职工在失业、发生工伤或者生育期间的医疗保险费由谁缴纳?

马** 河南-开封 工伤纠纷咨询 2020.10.07 09:32:54 392人阅读

职工在失业、发生工伤或者生育期间的医疗保险费由谁缴纳?

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“五籂场焚渡莳盗锋醛福互险”:按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担80%,个人20%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。失业期间不缴纳失业保险,应该领取保险金。各省市地区承担比例有所不同。

2020-10-07 09:34:54 回复

根据各省份现行的计划生育条例,非婚生育需要缴纳社会抚养费。例如,《广东省人口与计划生育条例》第五十三条第(三)项规定:“未办理结婚登记生育第一个子女,六十日内未补办结婚登记的,按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收二倍的社会抚养费;未办理结婚登记生育第二胎以上子女的,按本条第(一)项或者第(二)项规定的计算基数征收三倍以上六倍以下的社会抚养费。”可见,即使是只生一个孩子,非婚者生育缴纳社会抚养费也是应该的

生育津贴不交个人所得税。参保职工享受生育津贴的假期天数及生育津贴的核发,即按下列规定计算:①女职工生育津贴享受假期天数:顺产的98天难产的增加30天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天怀孕未满4个月流产的15天怀孕满4个月流产的42天。②实施计划生育手术津贴享受假期天数:取出宫内节育器的1天 放置宫内节育器的2天施行输卵管结扎的21天施行输精管结扎的7天 施行输卵管或输精管复通手术的14天。同时施行两种节育手术的,合并计算假期。③职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

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