平安银行工资待遇如何，有五险一金吗，婚后有产假，带薪休假吗

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你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)规定，待岗时间是不可以折抵带薪年休假的。一方面，待岗时间不能替代带薪年休假。待岗指的是职工根据用人单位的安排，在与用人单位保持劳动关系的前提下，暂时离开工作岗位，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照提供正常劳动标准支付工资;超过一个工资支付周期的，可以支付基本生活费。带薪年休假是指劳动者根据法律规定，只要连续工作1年以上，就可以享受一定天数的休息时间，且用人单位必须无条件地按照劳动合同的约定，如数发放工资。《条例》第4条规定:“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”也就是说，只有具备上述五种情形之一，职工才不再享有带薪年休假，其中并没有包括待岗。另一方面，公司不能因为处于生产旺季而剥夺职工的带薪年休假。《条例》第5条规定:“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”即在职工不同意按300%支付年休假工资报酬的情况下，公司不能因为生产紧张，担心影响自身利益而置职工权利于不顾，单位应根据彼此的实际情况，给予“统筹安排”。

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年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。　　年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。　　月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。