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劳动争议仲裁详细流程
专业解答双方在签订协议时，就已经约定了争议发生时要提交仲裁机构仲裁。那么争议方就需要按照协议的要求，向仲裁机构提交完整的申请和证据。仲裁机构在接收到申请和证据后，会依法将其转交给被申请人。被申请人需要在规定的期限内提交答辩书和证据。仲裁庭会组织双方进行证据交换，并公开审理。在审理过程中，双方可以充分论证自己的观点和证据。仲裁庭会以事实和法律为依据，进行公正的裁决。在整个过程中，仲裁庭会秉持公平、公正、独立的原则，确保裁决的合法性和公信力。
专业解答申请劳动争议仲裁流程如下：首先提交仲裁申请；五日内，仲裁委员会决定受理并通知双方；立案后，组成仲裁庭，协商无果则进入公开审理，调查取证并听取双方意见。若调解失败，仲裁庭讨论后作出具有约束力的仲裁裁决书。整个过程注重公正公开，旨在寻求共识或解决纠纷。
专业解答劳动仲裁流程：提交书面仲裁申请，仲裁委员会决定是否受理。如受理，五日内将申请书副本送达被申请人。仲裁庭开庭前五天通知双方，缺席可缺席裁决。先调解后裁决，调解书送达即生效，否则裁决。裁决期限45个工作日，可延期15个工作日。对裁决不服，15个工作日内可起诉，否则裁决生效。
专业解答医疗事故仲裁的流程是当事人申请——仲裁机构受理案件——仲裁机构审理案件——仲裁的执行四个流程，当事人准备好相关的材料到当地的仲裁机构去申请仲裁即可，剩下的就是等仲裁机构的是否受理的通知。
专业解答申请仲裁的医疗事故双方应当自争议发生之日起在规定时间内向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请，医疗纠纷仲裁委员会应当自收到之日起在规定时间内受理申请的应用程序。不予受理的决定。受理决定的，应当通知被申请人并组成仲裁庭。
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