你好,关于上述的问题,解答如下, 劳动仲裁期间公司可以进行注销。《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。劳动争议主体即劳动争议的当事人,包括劳动者和用人单位,是劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。如果在劳动争议过程中企业已进入清算阶段,则劳动者应将清算组作为争议的主体。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十条第
(八)项规定,清算组可“代表破产企业参加诉讼和仲裁活动”。清算组即清算机构,是企业经营终止后执行清算事务并代表企业行使职权的权务机构,它负责企业清算期间的一切事宜。也就是说,如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者在选择相对一方主体的时候应当直接将清算组列为被申请人。
专业解答劳动仲裁裁决作出后,公司已依法注销的处理方式倘若在进行劳动仲裁之前,该股份公司已完成了注销手续,那么作为案件当事人,您可以将其权利义务的继承者或是相关责任方视为被申请人,向仲裁机构提出裁定请求。然而若事件发生在仲裁过程当中,在此时限前提下,贵方可酌情变更或添加被申请人名单,以确保相关责任主体能够履行生效的仲裁裁决。若以上两种情形皆未达到预期效果,当事人便可依据法律程序向当地法院提交强制执行申请。
专业解答如果你们公司在停业前有未决的劳资争议并已经申请了仲裁,那么仲裁机关会依法继续处理。如果在清算时没有妥善解决劳动债权,负责人需要承担责任。我建议你们把公司已经注销的证明提交给劳动仲裁机构,这样他们就能根据实际情况制定处理方案了。
专业解答面对公司注销后劳动仲裁结果无法执行的问题,可尝试三种策略:一、如仲裁前公司已清盘,可将承继主体或负责人列为被申请人继续申请裁决;二、仲裁中公司注销,可申请更改或添加被申请人,要求责任人执行裁决;三、若上述途径不可行,仍有权依法申请法院强制执行。
专业解答在劳动仲裁进行中,若企业破产,可追究股东责任。劳动仲裁方有权要求仲裁机关出具结果,并及时转变诉讼对象,向法院提起诉讼,追回劳动报酬。若用人单位未按规定注销,劳动者可申请将股东变为被执行人。争议用人单位无法担责时,其出资人、开办单位或主管部门应视为共同当事人。股份公司破产前,当事人可将继承者或责任人列为被申请人,请求仲裁裁决。
专业解答公司注销后仍可能有劳资纠纷,需申请劳动仲裁。若公司已完成合法注销,劳动者可向劳动行政主管机关申请仲裁,或针对清算股东提出仲裁请求。若公司未进入破产清偿程序,劳动者可将公司法人列为被申请人。劳动者有权申请确认劳动关系等争议,需提交仲裁申请书及相关证据。
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