揽全责签订的协议是否有效

你好，关于上述的问题，解答如下,根据《中华人民共和国婚姻法司法解释二》第九条的规定，夫妻双方签订离婚协议后办理离婚手续的，离婚协议已经生效，但是如果存在欺诈等情形的，男方是可以在离婚后一年内请求撤销该协议的。如果男方举证证明当初签订离婚协议时受到了女方的欺诈和胁迫的，是可以向要求撤销该协议的，但反之，如果无法举证证明协议无效，则女方作为房屋的产权人，有权通过诉讼要求判令男方搬离。法律规定：《婚姻法司法解释二》第九条男女双方协议离婚后一年内就问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

你好，关于上述的问题，解答如下,依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议是由用人单位与劳动者签订的，而用人单位与人员建立的不是劳动关系，所以是不能签订竞业限制协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。