一方不愿离婚如何才能离

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经历了在办公室里接到面试电话的小兴奋，通过了他人不知情的面试，终于听到了HR带给你的好消息。怎是一个爽字了得，没有水平的老板，看不顺眼的同事，莫名其妙的文化，劳资走了。等到了对方的offer,你毫不犹豫签下了，未来一定美好，事实HR从来不说。
1）offer之重---谈薪资
正常公司----同岗同酬，差异在于员工的年资和国家GDP的涨幅，但相差不会很大。
2B公司----和招聘启事登的不一致；和HR说的不一致；和市场行情不一致；看心情，拼人品，不用谈。
NB公司----宽带薪酬，同一岗位对应不同的薪酬，幅度相差较大，你不争取，谁会在乎。
2）offer之重---说福利
正常公司----国家法律法规，清汤白水，一眼看到底。
2B公司----说的天花乱坠，发的大跌眼镜，小恩小惠，华而不实，卖弄施舍。
NB公司---只有你想不到的，没有你猜的到的。吃喝拉撒睡，公司全包。
3）offer之重---职位抬头
正常公司----招聘、面试、录取保持一致。
2B公司----随意变动，胡乱分配，有名无实。
NB公司----岗位职级，汇报对象，下属配置，完善到位。
如果以上你从未谈过，HR未必为详细告知。如果你不问，你肯定不知道:
1、如果你不争取薪资，影响你的不是现在几百块，而是几年以后的上千块。每年的加薪基数你永远都比别人低，时间越长，差距越大。
2、如果你不问清福利，影响你的不是心情，是生命。奇葩的公司，含糊其辞，故弄玄虚，伤心伤肺。
3、如果你不搞清职位，影响你的不是薪水这么简单，而是人人在你之上，处处做事碰壁。
我们总要不断受伤，不断成长，愿长成参天大树，强自己护他人。

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1. 打工无尊卑。无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。

2. 高薪者死。如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。

3. 领导支持。作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。

4. 群众信任。一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。

5. 请示汇报。永远不要相信公司里会有真正的授权。那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。

6. 兔子不吃窝边草。作为职业经理人，千万不要对周围的同事发生感情，比如不要跟异性同事搞对象，不要跟同事做哥们儿。除了工作上的事情，没有私人感情可言。永远不要做烂好人，要保持自己的严肃性，或者说是威严。

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对于一方不愿离婚怎样才能离这个问题，解答如下, 在实践中一方不同意离婚的，另一方可以向提起离婚诉讼，如果符合婚姻法中的条件，是会判决双方离婚的。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之
一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。