您好,关于单位不开具解除劳动合同证明怎么办这个问题,我的解答如下, 如果劳动者按照《劳动合同法》规定,提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续,那么公司必须开具解除劳动合同证明,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下:
依据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《社会保险法》对此也进行了相应的规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。
专业解答单位应为员工开具离职证明,否则员工可向劳动部门申诉。员工离职并完成交接后,雇主必须开具离职证明,明确薪酬、抵押金、经济补偿等款项的结清情况。雇主不得克扣、拖欠或拒不退还,员工有权要求结清。如雇主不理睬,员工可向劳动局申诉或举报。依法解除或终止劳动合同时,雇主应一次性支付清劳动者所有工资报酬。依法履行离职手续对维护员工权益和明确解除劳动关系至关重要。
专业解答原就职单位开具劳动合同解除证明,需经劳资双方确认后,前往人力资源与社会保障厅劳动关系科办理。若解约期限超出规定,还需提交加盖公章的相关证明以供审核。请确保手续完备,以便顺利办理后续事宜。
专业解答若原雇主未开具解除劳动合同证明,可采取以下措施:首先,向劳动部门投诉其拒绝开具证明的行为;其次,向当地劳动管理部门实名投诉,要求其整改并依法出具证明。若因未获证明而受损,可提起诉讼维护权益。确保个人权益不受侵害,维护劳动关系的合法性。
专业解答用人单位不出具解除或终止劳动关系证明,劳动者可依法维权。可向劳动行政机关投诉,或申请劳动仲裁。据《劳动合同法》第八十九条,单位未出具证明将受整改处罚,若造成劳动者损失,还需赔偿。
专业解答离职证明的开具原则具有灵活性,如得到前雇主批准,可多次开具。但需注意,证明需有前雇主盖章才具法律效应。离职证明是劳动者与原单位解除关系的权威凭证,重要性不言而喻,是离职后必提交的资料。
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