突然要辞退员工工作将满一年了，老板说工作能力不足，工作态度不端正（这点有）之后说放员工几天假？

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劳动者自己不想做了，但又不舍得自己提出辞职。于是利用用人单位的这一制度漏洞，故意降低工作积极性，提高出错率，让单位觉得自己的工作态度出现问题。于是用人单位与其协商解除劳动合同。劳动者顺利拿到经济补偿金，如愿离职。这样的效应扩大后，难免造成其他人积极效仿，反而对于工作的正常秩序造成了影响。因此，在企业管理中如何控制这个度是比较重要的

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试用期是一般是用人单位和员工首次建立劳动关系后，为增加相互了解，为决定是否最终选择对方而设定的一定期限的考察期。试用期是劳动合同期限的组成部分，包含在劳动合同期内。试用期的长短取决于合同期的长短。
1.试用期解雇的三个要点
第一个要点就是要有录用条件，如果没有自然不存在不符合录用条件。因而事先确认录用条件就是试用期解雇的关键准备工作。
第二个要点是要在试用期内，试用期满后则已不能再适用该规定。因此试用期解雇的实施要确保在试用期满前送达解雇通知。
第三个要点是企业要能够证明，要掌握员工不符合录用条件的证据。因据此解雇员工属于企业单方解除，依法企业还应当事先将理由通知工会，未履行该事先义务的很有可能会被认定为违法解除。
2.试用期解雇的禁忌
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，也即企业不得依据《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条解雇试用期员工。
3.试用期解雇的善后
试用期解雇员工，企业同样需要开具离职证明，为员工办理社保、档案等的转移，将劳动合同文本、工资支付记录等保存至少两年。企业若没有按规定履行这些“善后工作”，就会埋下风险隐患。

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用人单位欲单方解除劳动合同，首先应符合《劳动合同法》等法律、法
规规定的实体条件，这些条件又可分为两大类，即用人单位可单方即时解除劳动合同方面的条件及用人单位可单方通知解除劳动合同方面的条件。具体为：
员工有如下情形之一的，用人单位可单方即时解除劳动合同：
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;
(2)员工严重违反用人单位的规章制度;
(3)员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;
(4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下与员工订立劳动合同;
(6)员工被依法追究刑事责任。