徐州
提问
18万律师在线解答
根据你的问题解答如下, 辞职后，个人不能自行缴纳住房公积金，必须以单位名义缴纳。所以如果想要继续缴纳住房公积金需要挂靠新单位或者找到新到位，由单位名义进行缴纳。但是社会保险可以分三种情况处理。具体如下：
第一种，离职后，短时间内没有找到工作或暂时不想工作的：本市户籍人员可以选择灵活就业自行缴纳社保；非本市户籍暂时还不能自己缴纳，需挂靠单位比如部分提供社会保险缴纳的单位缴纳；本市户籍也只能办理养老保险和医疗保险。
第二种，离职之前就已经找好下家公司的：可以由新的公司管理人事的部门办理社保转移手续。
第三种，离职以后离开本市去外地的：现在所在城市社会保险管理部门办理转出服务，待到外地后并且首次缴纳成功后办理至转入地社保经办机构办理转移手续。扩展资料：
社会保险和住房公积金断缴对自己还是存在一定影响，离职后尽量尽快找好新单位缴纳。社会保险断了会影响养老保险以及医疗保险连续年限，养老和医疗保险的年限都是可以积累的，中断以后再累计交够年限可以领取，但待遇会受影响。医疗保险断缴了，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的，部分城市如北京医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2-3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。住房公积金断缴影响较小，申请公积金贷款要求申请当月的前6个月连续按时足额缴存住房公积金；可贷款额度也与公积金账户余额有关，公积金自己与公司的缴纳的比例比较多，5-12，多缴多得。
劳动者只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，就可以要求用人单位结清劳动者所有的工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
依据劳动合同法的规定，劳动合同应当由劳动者和用人单位各执一份。因此从理论上来讲不存在辞职时要拿走老总合同的问题。
如果确实用人单位没有将劳动合同交给劳动者，则由于双方劳动关系已经解除了，该劳动合同初提起劳动仲裁等，处理纠纷外，其他上没有作用。
需要提醒的是，在劳动关系解除后，用人单位应当向劳动者出具劳动关系解除证明文件。
老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，同时劳动者解除合同是需要提前通知的，不能说想走就走的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 劳动报酬
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同到期不发工资
遇到合同到期不发工资的情形你应该如何处理呢，你可以去哪些政府部门寻求一些帮助呢，包括中介合同到期不给工资怎么办，私人老板不发工资又应该怎么办呢？合同到期工资怎么发，以及不发工资去哪里投诉等内容，希望对您有所帮助，来了解一下吧！
劳动争议时效判定
劳动争议是指劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。那么劳动争议时效判定的期限是多久，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久,劳动争议诉讼时效是几年，以及申请劳动争议时效期间应该注意什么？下面就来为大家详细介绍，快来了解一下吧！
企业劳动争议协商调解规定
劳动纠纷是生活中最为常见的纠纷类型，今天小编为你介绍企业劳动争议协商调解规定的相关知识，那么劳动争议调解时限规定有哪些，劳动争议民事起诉状怎么写，以及企业劳动争议协商调解规定等内容，来了解一下吧！
公务员家属抚恤金
今天小编为你介绍公务员家属抚恤金的政策规定等知识，那么家属抚恤金申请书内容有哪些，在职公务员病故抚恤金规定是什么，公务员丧葬费抚恤金规定有哪些，以及公务员病故家属待遇都内容，小面为你i详细介绍！
劳动法规
今天小编为你介绍劳动法规的相关内容等，那么劳动法规定试用期是多久，以及劳动法规定的工作时间是怎样的，以及劳动法年假规定的具具体细节内容等知识，希望这些内容能够对你有所帮助，更多知识尽在律图！
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
