首页 > 法律咨询 > 四川法律咨询 > 甘孜法律咨询 > 甘孜行政诉讼法律咨询 > 签订劳动合同时已明确了薪酬待遇,工作几年后公司强行变更降低工资,有诉讼时效规定吗

签订劳动合同时已明确了薪酬待遇,工作几年后公司强行变更降低工资,有诉讼时效规定吗

许** 四川-甘孜 行政诉讼咨询 2020.10.01 08:06:53 450人阅读

签订劳动合同时已明确了薪酬待遇,工作几年后公司强行变更降低工资,有诉讼时效规定

其他人都在看:
甘孜律师 行政类律师 甘孜行政类律师 更多律师>
咨询我

前款规定的仲裁时效,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由劳动仲裁时效是一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从中断时起。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制

2020-10-01 08:08:53 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多行政类资讯

微信扫一扫