9月应出勤天数23天请假4天公司计算扣除工资时按照当月工资除以21.75天乘4天

结论：除了带薪休假的作为计薪日外，其它公休日应不包含在薪资计算时间中，按工资总额计算还是按基本工资计算，要看你的工资构成。
解析：
1、除了带薪休假的作为计薪日外，其它公休日应不包含在薪资计算时间中。
2、按工资总额计算还是按基本工资计算，要看你的工资构成。
3、如果是按劳分配的工资，应该按劳动者所得计算（例如计件、计时等工资）
4、如果是按定额的工资，可以按实际出勤算。

【法律意见】
除了带薪休假的作为计薪日外，其它公休日应不包含在薪资计算时间中。
按工资总额计算还是按基本工资计算，要看你的工资构成。
如果是按劳分配的工资，应该按劳动者所得计算（例如计件、计时等工资）
如果是按定额的工资，可以按实际出勤算。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。