您好,关于拖欠工资不给不让老板干活是否违法这个问题,我的解答如下, 用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
专业解答面对雇主拒付工地工资,劳工可通过多种途径维权:一、向劳动监管机构投诉,举报违法拖欠行为;二、参与劳动仲裁,提交申请并可能进一步诉讼;三、直接向法院提起民事诉讼,凭借欠条等证据;四、在法院判决后,可申请强制执行。如遇欠薪问题,还可依法申请支付令,由法院下达支付令给用人单位。
专业解答面对建筑工程项目完工后业主拖欠薪资的问题,首先应尝试友好协商。如协商失败,雇员可向劳动监察大队举报,他们会依法处理并采取强制措施。若劳动监察无果,雇员有权将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会,寻求公正裁决以保障自身权益。
专业解答在工地连续工作多日后,雇主却未按约定支付工资。对此,员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或直接向当地人民法院申请支付令。用人单位必须按时支付员工工资,否则将承担法律责任。
专业解答要解决薪资拖欠问题,你可以尝试以下步骤:先与领导沟通争取解决;若不行,向劳动监察大队投诉;或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;若仍未果,可向法院提起诉讼。企业应按时支付工资,拖欠工资是违法行为,你有权通过合法途径维权。
专业解答遇到单位违法,你可书面辞职并立即离职,要求支付欠薪、定金、经济补偿金、两倍工资(最长11个月)及加班工资。离职后一年内可申请劳动仲裁。单位应在一个月内签劳动合同并缴社保、按时付薪。未签合同需付两倍工资和经济补偿金。收集证明劳动关系、工作时间和加班时间的证据,通过仲裁要求支付工资、赔偿金并补缴社保。
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