或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
劳动者不同意调岗降薪有什么办法处理
您好，对于您提出的问题，我的解答是, 调岗降薪属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
专业解答如果公司没解除劳动关系，还故意调岗降薪，这属于违反劳动协议。你可以不接受这种不公正待遇，要求按照原协议执行。要是因为这个遭受了经济损失，你有权利要求赔偿，包括工资差额和经济补偿这些合理费用。
专业解答公司有权根据运营需求，在不解除劳动合同的情况下，对员工进行合理的岗位调整，同时保持薪资不变。但需要注意的是，这种调整必须基于员工的技能专长，并且不会对工作环境和福利产生负面影响。如果公司的调岗旨在迫使员工辞职，或者调整极不合理（例如工作职责发生巨大变化、工作地点迁移距离过远），则可能会被视为违法行为。
专业解答若公司无故调岗降薪，违反了劳动法。这种情况下，建议先积极与公司沟通，表达自己的不满和诉求。如果协商无果，可以收集劳动合同、工资单等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申诉。根据《劳动合同法》，变更合同需要双方同意，未经同意不具有法律效应。
专业解答公司不能随意通知员工离职，更不能非法调整岗位。如果调岗不合理，且未经员工充分协商并获得同意，导致工作条件和环境发生重大变化，从而损害了员工的权益，那么这种调岗就是非法的。比如，新岗位不符合员工的专业技能或经验，或者工作地点的变更给员工的生活带来了困扰，这些情况都存在法律风险。
专业解答企业调岗降薪常被视为违法，因为这可能侵犯劳务合同和劳动者权益。劳动合同会明确职责和薪酬，变更需双方同意。但企业若能证明调整合理必要，比如经营剧变或员工不胜任，那可能就是合法的。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
