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劝退和开除的区别主要是什么
专业解答解除劳动合同是劳动者与用人单位双方对同一事态的期望，以结束劳动关系为目的的履约行为。而委员会辞退办理则是依据行政手段，根据违法雇主的决定结束劳动关系，具有文件指令特性。目前，弹性用工条款仅限于处理严重违规或不良行为的员工。
专业解答辞退涉及公务员或劳动者，是单位解约行为，程序严格，常涉及补偿。主动离职是劳动者提前通知单位解除合约，无补偿。两者在行为主体、处理程序、定义及经济补偿方面均存在显著差异。
专业解答开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。
专业解答劝退和开除的区别主要是表现形式不同，实质上两者的结果都是一样的。如果是劝退的话，只不过公司在过程当中有和员工协商的含义在其中，公司的目的也是想要避免支付经济补偿金，而开除相对来说就比较严厉了，开除可以说是一种处分，如果明确表示是开除的就没有经济补偿金。
专业解答1、诉讼时效又称消灭时效，针对的是请求权”除斥期间针对的是形成权。2、诉讼时效经过后，请求权依然存在。但是相应的对方取得时效经过的抗辩权。除斥期间经过后形成权消灭。3、诉讼时效期间是可变期间存在中断，中止，延长的情况，而除斥期间是不变期间。
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