专业解答若企业未在录用后一月内与劳动者签订书面劳动合同,需按月支付双倍工资直至满一年。对故意不签无固定期限合同者,除强制签订外,还须自应签之时起每月支付双倍报酬。
专业解答若企业未在录用后一月内与劳动者签订书面劳动合同,需按月支付双倍工资直至满一年。对故意不签无固定期限合同者,除强制签订外,还须自应签之时起每月支付双倍报酬。
专业解答如果员工在公司工作满一年后仍未签订劳动合同,公司应每月支付双倍工资作为补偿,从用工满一个月次日开始计算,直至签订书面合同。公司应尽快与员工补签协议,若员工拒绝,公司可依法解除劳动关系,并按劳动合同法第四十七条规定支付补偿。
专业解答《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付双倍工资。满一年未签,视为无固定期限合同,需支付拖欠的双倍工资并立即签订合同。员工拒绝签订,用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿金。如遇问题或困惑,建议咨询专业律师。
专业解答按我国法律规定,企业雇佣员工满一年后未签书面合同,则视为达成无固定期限劳动合同,企业需承担相应责任。此外,企业还需支付员工自聘用日起一年后但不足一年的每月双倍工资,共十一个月。
律师解析 工作满一年未签劳动合同被辞退,最长能主张11个月的二倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是,因员工个人原因未签订劳动合同,不能主张未签劳动合同二倍工资。
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