你好没有结婚证有孩子，但是双方达成协议，并写了，离婚协议书，有双方签订协议签字按手印这个协议算生效吗。

协商一致就是用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果。劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地按照合同约定履行。现实中，劳动合同往往由用人单位提供格式合同文本，劳动者只需要签字就行了。有的格式合同文本对用人单位的权利规定得比较多、比较清楚，对劳动者的权利规定得少、规定得模糊。这样的劳动合同就很难说是协商一致的结果。因此，在使用格式合同时，劳动者要认真研究合同条文，对自己不利的要据理力争。一般来说公司对你工作职责、工作岗位的变更，应当与你协商，不能达成一致，你可以解除合同，公司也可以在提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资的方式，将你解聘。

根据合同法32条，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。第8条第2款规定：依法成立的合同，受法律保护。鉴于双方达成协议且签字，合同形式上已经成立。但是，合同法第52条对合同无效的情形做出了规定：.一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；.恶意串通、损害国家、集体或者第三人利益的；.以合法形式掩盖非法目的；.损害社会公共利益；.违反法律、行政法规的强制性规定的。因此，若满足前述条件之一，合同无效，对双方均无约束力。进一步，合同法第54条对合同可撤销的情形作出了规定：.重大误解；.在合同订立时显示公平；.一方以欺诈、胁迫、乘人之危手段迫使对方订立合同的。综上，即使合同已经成立，合同的效力还须满足一定条件。如果不存在前述合同无效或可撤销的情形，那么合同发生法律效力，约束合同当事人。当事人反悔的，应当按照合同约定承担相应的违约责任。

而且在导致显失公平的原因上要求一方当事人利用了自身优势或者利用对方没有经验，则主张涉案协议属于可撤销合同的理据不足，不仅客观上的明显违反公平。如果没有证据证明是被告利用优势或者利用原告没有经验的情形下签订的。对原告诉请撤销与被告签订的《道路交通事故赔偿协议书》及《道路交通事故损害赔偿调解书》;若干问题的意见（试行）》第72条规定，而且要求考量当事人的主观因素，除非协议显失公平。”从最高人民法院的此项规定来看;中华人民共和国民法通则gt;交通事故双方达成协议，并不符合可认定为显失公平的条件，不予采信，致使双方的权利义务明显违反公平,保险公司也按协议金额赔偿并且结案但是受害方反悔，构成显示公平不仅要在客观上存在双方权利和义务的明显不对等而致使利益严重不均衡的结果。意即构成显失公平不仅要看结果:“一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，属于违反合同，也不予支持，否则不会支持，可以认定为显失公平。《最高人民法院关于贯彻执行