根据最新《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动,十级伤残为7个月的本人工资根据相关标准;
(二)劳动.2十级条款系列凡符合5:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,可定为十级伤残:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,标准为,工伤致右脚第一跖骨骨折。相关法条:
一、《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、聘用合同的;.或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;二,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
1.根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T,伤残等级大约在10级左右吧,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了;
2.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法申请劳动能力鉴定,进而获得伤残赔偿,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;
3.如受伤被认定为因工受伤,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;
4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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