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算10月份的工资怎么算10月份的工资怎么算
【法律意见】十一假期包括两部分，假期上班属于加班，应按不同标准分别计算。一、10月1-3日属于法定节假日加班，按本人小时工资的3倍（即300）计算加班工资；10月4-7日属于休息日调休，按休息日加班，即本人小时工资的2倍（即200）计算加班工资。二、10月8日属正常工作日，与平时工资一样照常发放。三、需要注意的是，10月4-7日属于休息日调休，如果该企业平时有安排调休，则按正常工作日计算，不用计算加班工资
专业解答要计算年度和月度可计发工资的天数，首先确定全年总天数减去每周休息日（104天），得到261个工作日。月度可计发工资的天数为全年工作日数除以12，即21.75天（未考虑11天法定假日）。日薪是月工资除以每月可计发工资的天数，小时薪则是日薪乘以每日标准工作时间（8小时）。
专业解答很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与有国假的月份工资是如何计算的相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
专业解答随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有国假的月份工资是怎么计算的的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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专业解答根据我国现有的法律规定，如果用人单位在国庆节假日10月1号安排劳动者一定要过来加班的话，那么用人单位应按照法律的规定，支付劳动者3倍的加班工资。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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