违反部门规章的合同,可以认定为无效合同吗问题补充:违反部门规章的合同,可以认定为无效合同吗
专业解答劳动合同盖部门章是可以的,一般情况下可以由用人单位的人事部门盖章处理,具体情况下是需要由双方在协商达成一致意见后,根据合同的有关条款和规定来盖章处理,避免法律适用错误的情况。
专业解答违反部门规章强制性规定的合同当然是无效的,违反法律行政法规的任意性规定的合同不能因此被认定为无效;根据我国《民法典》的相关规定,违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的,则不会影响民事行为的效力。
专业解答技术合同续签主管上级部门盖章是否是必须的需要结合实际情形来确定,若需要由主管上级部门盖章,但是却没有盖章,那么就极有可能会导致续签的合同无效。此外,要向续签、或者是首次签署的技术合同有效,需要保证合同的内容没有违反法律的规定。
专业解答现在签订的劳动合同,只要没有违反相关法律的规定,同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的,那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后,就会生效。没有劳动局的盖章,并不会影响到该劳动合同的生效。
专业解答违反劳动合同投诉应该找劳动行政部门。用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
律师解析 公司部门章不能签合同。 签订合同需要加盖公司的合同专用章,如果用部门的其他章签订合同,合同无效。
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