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员工在公司上班8年，已满50，现因不可抗拒因素，原岗位撤销了，公司安排调岗至偏远地方，员工不接受。员工及公司应该怎么样做
专业解答公司在未征得员工同意下不得擅自调岗，但以下情形除外：1.合同中明确约定，公司可根据经营需求调整岗位；2.劳动者试用期不合格，经协商，公司可进行岗位调整；3.员工因病或非工伤导致不能胜任原工作，公司可调整其岗位；4.员工无法胜任现有工作，公司有权调整其岗位。
专业解答劳动者因疾病无法胜任岗位遭拒调岗，应先与单位协商并提供劳动能力鉴定证明。如单位拒绝，可向劳动保障部门申诉请求调整。多次协商无果后，劳动者有权书面通知三十天后解除合同，变更需遵循平等自愿、协商一致原则，劳动合同文本双方各执一份。
专业解答公司因为岗位缩编辞退员工的，补偿金的标准并不是固定的，根据《劳动合同法》的规定，补偿金和员工的实际工龄以及被辞退前一年的平均工资有关，工龄有几年公司就支付几个月的工资，但用人单位支付的经济补偿金的年限最多是12年。
专业解答公司因岗位调整辞退员工赔偿是按照每工作一年支付两个月工资待遇来进行赔偿，对于因岗位调整辞退员工的，属于用人单位强行辞退劳动者，应当按照劳动合同法中规定的双倍经济补偿来处理。
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