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我和伙计合伙在工地干活，工资平分，他受伤了，自己有责任吗？
雇员在从事雇佣活动过程中，有故意或重大过失的应当承担一定的责任，但如果不存在上述情况下，雇主承担责任。《雇主责任保险条款》第七条：误工费用。保险公司负责赔偿被保险人雇员因疾病或受伤导致其暂时丧失工作能力(持续五天以上无法工作的)而遭受的误工损失：经医院证明，按以下公式计算赔偿：当地最低工资标准（30乘以实际暂时丧失工作能力天数-5天)，最长赔付天数为365天，且以保单约定的每人死亡赔偿限额为限。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，而不是你如果你知道那个老板不具备建设工程的资质而发包给他，应当与雇主承担连带赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，发包人。雇主承担赔偿责任后，不是你独自赔偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，不适用本条规定，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，则由你和他共同承担连带赔偿责任，则你没有过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，尽到了安全责任应该是那个老板赔偿伙计的医疗费用，雇佣关系是在那个老板和伙计之间建立的如果那个老板具有从事该建设工程应当具有的资质你把活发包给私人老板，可以向第三人追偿
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