我在饭店上班最近老板让我入股如果入股了有工资吗入股了分红怎么算有什么要注意的吗

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入股分红算法，每股分红股息普通股加权平均数。股息可在年报中获取，但普通股加权平均数期初发行在外普通股股数当期新发行普通股股数已发行时间报告期时间-当期回购普通股股数已回购时间报告期时间。从该公式看如果有增发股数，则普通股加权平均数是随时间改变的，如期初发行100股，
第二年增发100股，则第二、三年的普通股加权平均数分别为10010012150，
10010023166，即虽然仅第二年发了新股，但第三年及以后的普通股加权平均数也会变，直至极限200股，但从第二年起，市面的的股数一直为200。

罗钟亮律师

13676811945

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你好，从你描述的情况尚无法判断案情，为便于了解沟通案件情况，建议你直接携资料当面咨询或者先来电沟通，避免判断不准确而给自己造成的损失。

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【法律意见】
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项，法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十八条规定： 合伙协议应当载明下列事项：
（一）合伙企业的名称和主要经营场所的地点；
（二）合伙目的和合伙经营范围；
（三）合伙人的姓名或者名称、住所；
（四）合伙人的出资方式、数额和缴付期限；
（五）利润分配、亏损分担方式；
（六）合伙事务的执行；
（七）入伙与退伙；
（八）争议解决办法；
（九）合伙企业的解散与清算；
（十）违约责任。
当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等