劳动合同写了业绩不够辞退如果因为业绩考核辞退时应该给补偿金么

在无过错的情况下，公司不能辞退怀孕期的劳动者，你可以要求公司继续履行劳动合同追问：我当地领导让我填写辞职报告，准备好怀孕证明，他们随后拿我的辞职报告和怀孕证明和总公司商量怎样给予我答复，我现在能填写辞职报告吗回答：不能写一写他们就更有理由和你解除劳动合同，甚至连补偿金都不用给追问：非常感谢您！按法律上来说这种情况公司应该怎样补偿呢回答：1、建议你不要离职，你有权要求继续履行合同，因为你还有三或四个月产假，产假期间公司应当支付全额工资。2、如果对律师的回答满意，请采纳最佳意见

1.如果劳动合同中有关于工资30%做绩效考核的约定，公司不违法；如果合同中没有相关约定，公司违法。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2.用人单位不得随意或者变相克扣工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。如您仍有疑问，可以在线咨询律图网律师。