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劳务纠纷未签订劳务合同，未缴纳社保
你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿
你好，用人单位不给劳动者缴纳社保、不签订书面合同是违法行为。需要律师代理处理的可来电联系沟通。
您好，您现在遇到什么问题了，可以来电具体谈谈。
你好，据您所述建议您直接到当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
您好，针对您的未签订劳动合同，未缴纳社保，怎么赔偿？问题解答如下,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
你好，关于上述的问题，解答如下,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
对于未签订劳动合同未缴纳社保要怎样赔偿这个问题，解答如下,根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加社会保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张补偿：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
专业解答劳务合同不能规避缴纳社保的义务。按照规定，若劳务合同中有明确约定，由用人单位代替缴纳社会保险费用，那用人单位就必须履行这个约定。如果劳务合同中没有相关约定，那用人单位就不需要承担这个职责。不过，无论是合同中有约定还是没有约定，都得遵守中华人民共和国的相关法律法规。
专业解答遇到单位没给上社保的情况，你可以去当地的劳动仲裁委员会申诉。劳动仲裁机构会帮劳动者好好维权的。劳动者可以根据法规，去追索并补足社保。在这个过程中，劳动仲裁机构会根据劳动者提供的证据和实际情况，做出相应的裁定和判决。
专业解答用人单位没有依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，仲裁机构还会要求用人单位为劳动者补缴社保费用，并赔偿劳动者因此遭受的损失，包括医疗费用无法报销等。通常情况下，经济补偿金的计算方式是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资。
专业解答如果公司没有依法缴纳社保，你可以通过劳动仲裁来解决这个问题。你需要提供一些证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等等，来证明你和公司之间的劳动关系，以及公司没有依法缴纳社保。仲裁机构会根据这些证据和相关法规来做出公正的裁决。
专业解答写仲裁申请书、准备身份证明、劳动关系证明及辅助材料这些事情，你肯定都知道，就不啰嗦了。提交到劳动仲裁委后，要是符合要求，仲裁委就会受理，然后通知开庭。开庭的时候，你就把你的主张和理由说清楚，再把证据拿出来。仲裁委就会根据你们双方的陈述和证据，做出公正的裁决。
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