技术顾问聘用协议书怎么写

您好，对于您提出的问题，我的解答是,　　技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系，适用于《合同法》与《民法通则》来调整。　　在务实操作中须注意以下几点：　　一、聘请的顾问属于退休返聘员工。　　如果聘请的顾问已退休，按照《劳动法》规定，退休人员已开始享受养老保险待遇，不能再建立劳动关系，签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷不属于劳动争议。　　二、聘请的顾问属于国有性质企业或大型企业的内退人员。　　如果聘请的顾问已在其他企业内退，则该顾问的劳动关系仍隶属于原内退企业，聘用单位也只能与其签订《劳务协议》或《聘用协议》，发生的纠纷也不属于劳动争议。　　三、如果聘请的顾问处于离职状态且未退休或内退。　　如果这类聘用人员与用人单位存在非全日制用工的劳动合关系，虽然用人单位未与其签订《劳动合同》，而是以《劳务协议》或《聘用协议》代替，发生的纠纷应属于劳动争议。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三节　非全日制用工　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

总工程师聘用合同范本　　甲方：聘用方（公司或董事会）　　公司注册地址：　　公司法定代表人：　　乙方：受聘方：　　居民身份证号码：　　甲方经董事会决议，并经甲、乙双方平等、友好协商，甲方聘用乙方为甲方总工程师。就聘用有关事宜，特签订本合同，双方共同信守执行。　　一、聘用内容　　甲方聘请乙方担任甲方公司总工程师，自本合同签字之日起生效。　　二、聘用时间期限　　至本聘用合同解除为止，无聘用期限。　　三、聘用薪酬及支付　　聘用薪酬为24万元/年。　　1、考虑乙方是异地任职，自本合同生效后甲方预付乙方5万元作为乙方家属安置费用。　　2、预付工资抵扣后，每（月）/（季度）/（半年）以现金方式，由甲方负责支付给乙方。　　3、预留年薪总额的20%作为年终考核预留金，乙方在工作中若出现重大过失，甲方则将预留金扣留；若乙方在工作中无重大失误，则在年终由甲方将预留金全额支付给乙方。　　四、双方责任　　甲、乙双方除了按照国家相关的法律、法规履行各自的权利、责任及义务外，对双方具体的责任与义务约定如下。　　（一）甲方　　1、负责给乙方提供必要的办公及食宿场所。　　2、按约定的薪酬标准，按时支付给乙方。　　3、赋予乙方工作中应该具有的权限，有利于乙方开展工作。　　4、对相关工程的某些想法、做法等及时的告知乙方，以便乙方对相关工程作出相应的变更调整。　　（二）乙方　　1、保证按甲方要求，为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程提供及时、必要、有效的技术服务。　　2、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程质量和技术工作的总体控制，确保工程质量达到优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外提供任何担保。　　3、负责审核项目单位工程施工组织设计、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参与会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术规范的执行情况。　　4、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档工作。　　5、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。　　6、负责工程设计、施工、监理、材料、设备采购合同中，关于技术部分的审核、鉴定。　　7、在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障安全等方面，提出合理化建议。　　8、工作时间除按照甲方单位正常的作息时间，可根据工程需要灵活安排，但不能影响工程施工过程中的重大事项的确认。　　五、合同解除　　尽管本合同中有相反的规定，但公司可以出于以下任何理由终止与高级管理人员的雇佣关系：　　1）重罪的定罪，任何道德败坏的行为，或者导致监禁的犯罪行为，　　2）任何偷窃、诈骗、欺骗或者伪造任何雇佣或公司记录的行为，　　3）不适当地泄露公司机密或者专有信息，　　4）高级管理人员的任何有损公司声誉或者业务的行为，　　5）高级管理人员失职或者没有能力履行公司分配的任何适当职责，在公司发出书面通知并提供适合的改正机会后，仍没有或不能纠正此类错误或能力，　　6）任何违反本合同的行为，并且在接到要求改正的书面通知7天后仍没有改正，　　7）在经营过程中严重不能胜任职务，　　8）长期未经允许的缺勤，　　9）非法占据公司业务机会，　　10）在履行高级管理人员职责方面渎职，包括但不限于侵吞公司资金或财产；在代表公司达成的任何交易中牟取或企图牟取个人私利；向公司虚报业绩；在公司场所或公司所属场所内从事任何违反法律或公司规章的活动。　　当因为某种原因终止管理人员与公司的雇佣关系时，公司除了支付截止到终止之日的全部应付但未付的基本薪水以及批准应休假期之外，将不再对管理人员负有任何进一步的责任。乙方提出解除合同的需提前三十日提交书面通知。　　六、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的甲方资产进行清产核资，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。　　七、违约责任　　1.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应当赔偿甲方全部损失。　　2.甲方未履行本合同按时支付乙方薪酬的，乙方有权终止本合同，并向有关司法部门提起诉讼，要求甲方赔偿乙方的全部损失。　　十、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。　　十一、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效。　　十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，一份留存。　　甲方（签章）　　甲方法人代表（签章）乙方（签章）　　年月日