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劳动合同期满终止后，一定有经济补偿金吗？
劳动合同并非期满终止就一定有经济补偿金。 根据劳动合同法规定，劳动合同在期满终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资。 享受该经济补偿有以下几方面前提：一是劳动合同终止应发生在2008年劳动合同法施行之后；二是应当排除“用人单位维持或提高合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形；三是劳动者获得经济补偿的年限应当自新法施行之日起计算。 综上原因，你的情形不符合获得工作单位经济补偿的条件。
专业解答在此期间，劳务派遣机构与被派遣劳动者之间确实存在着实质性的劳动力关系。劳务派遣协议依法到期解除后，若符合相关法律规定，劳务派遣机构则有义务向其所派出的劳动者提供相应金额的经济补偿金。然而，当劳务派遣协议期限届满时，倘若被派遣劳动者选择结束在该公司的工作，此时是并不需要继续支付经济补偿金给他们的。
专业解答劳动合同期满终止后，要是单位维持或提高原条件续签，而员工却不签，那单位就不用给经济补偿。可要是单位降低条件续签，员工不签，或者双方都不想续签了，那单位就要给经济补偿。
专业解答在无劳动者过错情况下，企业解除雇佣需支付经济补偿。但以下情况例外：劳动合同到期员工拒签续订，达到退休年龄者，雇佣不满1个月未获员工明确回应，以及终止非全日制用工。企业在这四种情况下无需支付赔偿金。
专业解答劳务派遣期满终止，经济补偿由劳务派遣机构支付。补偿金额按服务年限计算：每满一年一月工资；不满一年但超六个月按一年算，不满六个月则付半个月工资。法规依据现行法律。
专业解答员工离职经济补偿遵循法规：满一年按实际工龄计，一月工资；不满一年但超六个月按一年算，半月工资。如月薪高于当地上年度平均工资三倍，补偿按三倍标准，不超过十二年，以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。
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