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怀孕五个月，公司部门解散，公司要辞退我，怎么赔偿
专业解答女性员工怀孕期间，公司要按规定给她们交齐五金一险和住房公积金。这是因为女性员工与公司有劳动合同，公司必须负责，得保障员工的合法权益。这样做能让员工在孕期、产期和哺乳期内享受社保待遇，比如生育津贴和医疗费用报销等。
专业解答若怀孕五个月员工所在公司解散，公司应支付经济补偿金和生育津贴等福利。 根据员工服务年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿；超过半年不足一年按一年计算；不满半年则支付半个月工资的经济补贴。公司还需承担生育津贴和必要开支，如医疗检查、手术和住院费用等。如公司破产非违约行为，无法获得双倍赔偿。赔偿标准基于过去十二个月平均工资。建议咨询专业律师以获取深入建议。
专业解答当企业在女职工孕期、产期和哺乳期内违法解除劳动合同时，应依据《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。且根据第四十二条，此三阶段内不得随意解除劳动关系。即使企业面临解散，也必须遵守此规定。
专业解答女性员工在妊娠、分娩、哺乳期间，若企业破产，需按国家计划生育政策支付其薪资、医疗费用和福利至哺乳期结束。终止劳动关系时，除经济补偿外，还需一次性支付上述费用。经济补偿按供职年限计算，每满一年支付一个月薪酬，超过六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月薪酬。
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