企业为职工缴纳的基本医疗保险是怎样计算的，比例是多少？个人与企业各负担多少多少？

企业为员工交五险比例是多少

律师解析 具体比例是： 一、养老保险： 单位20%，个人8%。 二、医疗保险： 单位10%，个人2%加3元。 三、失业保险： 单位1%，个人0.2%。 四、工伤保险： 单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳。 五、生育保险： 单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳。 六、公积金： 原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

社保企业和个人比例是多少

律师解析 1、养老保险： 个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。 2、医疗保险： 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%，其中0.8%部分进个人账户； 大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的1%。 个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。 超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。 个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、失业保险： 个人缴纳工资基数的——0.5%，单位缴纳工资基数的1.5%。 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的； 非因本人意愿中断就业的； 已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、住房公积金： 个人缴纳工资基数的——8%，单位缴纳工资基数的8%。 个人购买、建造、翻建、大修自住住房； 离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的； 户口迁出所在的市、县或者出境定居的； 偿还购、贷款本息的； 房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

企业年金缴费的比例是多少?

律师解析 企业年金缴费的比例为：企业缴费本公司工资总额的8%，员工缴费工资的4%。缴费基数为个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

企业医疗保险报销比例是多少

律师解析 根据参保人的治疗费用的不同而有所不同，按照实际的规定进行确定。 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

企业交五险一金的比例是多少