您好,关于合同在什么情况下签订无效这个问题,我的解答如下, 无限期合同是无固定期限的合同的简称。以下情况可以订立无限期劳动合同:
1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
4、连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法
第三十九条和
第四十条
第一项、
第二项规定的情形,续订劳动合同的。
5、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
专业解答大家都知道,我们国家的民法典里面,关于欠条这件事其实是很讲究的,签字有效不有效还得看几个条件。特别是根据第一百五十三条,假如说欠条上写的那些话跟法律、行政法规有冲突,或者违反了大多数人都觉得不对劲的规矩,那这个欠条可就没法生效。另外,根据第一百五十四条,要是欠条签出来的话,是行为人和他们的对手串通好了欺骗别人损害人家的利益来着,那么这个欠条也不作数。
专业解答在何种情况下应落实劳务合同的签订以下情形需签订劳务合同:1、当甲方将某项工程发包给乙方并订立劳务合同时,自此形成了雇佣关系;2、若用人单位向劳务输出公司明确提出所需劳务人员的具体要求,劳务输出公司据此向用人单位派遣合适的劳务人员,那么双方需要签订劳务派遣合同,在此过程中产生了更为复杂的劳务关系;3、对于失业、裁员、内退或停薪留职的员工而言,他们可能会选择在外部从事一些临时性的有偿工作,从而与其他用人单位建立起劳务关系;4、已办理完离职手续的离退休人员,如果再次被用人单位录用,则双方应签订聘用合同。值得注意的是,签订劳务合同之后并不意味着您可以随意地辞去工作。通常来说,企业在短期内需要临时用工时,才会与临时工签订劳务合同。一旦合同签署生效,双方都应当严格遵守合同约定,履行各自的义务。如劳务人员希望解除劳动合同,必须提前一个月通知企业,以便企业能够安排好工作交接以及相关手续的处理。
专业解答根据劳动法规,劳动者在单一单位工作满十年,或初次以劳动合同形式入职超过法定退休年龄前未满十年,或连续两次签订固定期限合同且无违规情况,均应签订无固定期限劳动合同。若雇主一年内未与劳动者订书面约,视为已订无固定期限合同。
专业解答有下列情形之一的,合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
专业解答以下情况下签订的合同无效:(1)违反国家法律、法规和政策的。(2)损害国家、集体利益和他人合法权益的。(3)滥用职权或者采取欺诈、胁迫和其他不正当手段订立的。
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