专业解答在我国的劳动法律制度下,如果你在劳动关系中遇到了确认、合同全周期争议及退休、解雇等方面的问题,比如工时、休假、社保、福利、培训、安全等,都可以去申请劳动仲裁。要是在劳动报酬、工伤费用、经济补偿等方面权益受损,也可以申请劳动仲裁来维权。总之,劳动者有权依法申请劳动仲裁维权。
专业解答在劳动仲裁中,经济赔偿的范围包括但不限于:由于没有签订书面劳动合同而需要支付的双倍工资差额、因为违法解雇而需要支付的赔偿金、欠薪和加班工资的追讨、未休年假的工资补偿以及社保权益的保障。具体的赔偿标准会根据工龄、薪资以及违法行为的严重程度等因素进行综合判断。
专业解答劳动保障当事人须在争议发生一年内提交仲裁申请。我们五个工作日内决定是否受理,受理后五日内送达申请副本并组建仲裁庭。被申请人十个工作日内提交答辩。庭审前五个工作日通知,缺席可能导致撤销申请。审理期限一般四十五天,复杂可延至最多十五天。先尝试调解,成功后签订具有法律效力的调解书。如对裁决不满,需在十五个工作日内上诉;调解书逾期未履行则可申请法院强制执行。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对仲裁协议应当具备的内容有什么?进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与仲裁协议的订立包括什么内容相关的法律知识,希望能对您有帮助。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯