专业解答在未签署劳动合同的情况下,赔偿处理应先向劳动争议调解委员会申请调解,如不满意,可凭此向法院提起诉讼。提起诉讼时,可提供用人单位的通知、文件、打卡记录、工作证件、聊天记录等证据,以证明双方存在劳动关系。
专业解答全日制与非全日制劳动者在合同签订、工作时间、解除权及保险费用等方面存在显著差异。全日制劳动者工作时间有限制,合同可口头约定,非个人原因解除合同无需赔偿,只需缴纳工伤保险费;而非全日制劳动者工作时间较长,合同必须书面签订,解除权受限,且需自行承担部分保险费用。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对非全日制用工是否可以订立书面合同进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与非全日制用工能不能订立书面合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
专业解答在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于非全日制用工需要签订劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
律师解析 非全日制是可以订立口头劳动合同的。 1、不是全日制工作的人员,可以口头协议。 2、用人单位可以与非全日制用工的人员订立书面的劳动合同,但是也可以订立口头的协议。 3、只要协议是依法订立的,就对双方有效。
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