满12个月有资格休年假，所休的年假是前12个月的，还是满12个月以后应享受的年假享受的年假？

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　　单位不批准休年假，那么必须按照法律规定，折算成工资支付。　　《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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1.依据《工人带薪年休假条例》第2条的限定，员工只要符合持续工作1年以上的，就可享受带薪年休假。包括机关、事业单位、公司、团体、民办非公司单位、有雇工的个体工商户的工人。
2.“工人持续工作1年以上”的限定，按照人力资源和社会保障部的复函，“工人持续工作1年以上”，既包括在同一用人单位持续工作满1年以上的情形，也包括在分别用人单位持续工作1年以上的情形。所以，有些员工一入职当年度虽不够2年，但可折算享受当年度年休假。机关、事业单位的工作人员按工作年限计量。
3.劳动派遣单位的工人符合此条限定要求的，享受年休假。
4.船员的年休假按照《船员条例》执行，不适用《工人带薪年休假条例》。
5.实行不定时工作制的工人，不适用未休年休假需支付3倍薪水的限定。
6.非全日制用人不享受工人带薪年休假待遇。