2016年福建省工伤赔偿标准，福建省工伤赔偿工资怎么计算

解答如下,劳动者可以依法向当地人民申请支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的；(五)其他劳动者的证言等。仍形成事实劳动关系，同样受《劳动法》合《劳动合同法》的调整和保护；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的、提讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资定性为“拒不支付劳动报酬罪（俗称恶意欠薪罪）”：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；劳动报酬低于当地最低工资标准的、加班费或者经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的、用人单位未与劳动者签订劳动合同。3，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，人民应当依法发出支付令、去当地人民打官司，申请支付令。依据《劳动合同法》　　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定、“服务证”等能够证明身份的证件，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。虽然没有签订劳动合同违反了《劳动合同法》第十条的规定，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；(四)考勤记录