拖欠工资算不算金融诈骗

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您好，针对您的拖欠工资算不算金融诈骗问题解答如下, 属于违法，劳动法规定劳动者的工资必须按月足额支付，而不得克扣拖欠。《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。扩展资料克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：
1.职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。
2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20。
3.职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。
4.职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。

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合同诈骗罪和票据诈骗罪作为存在法条竞合关系的两个的罪名，非常容易混淆。司法实践中，一些票据诈骗犯罪往往借助经济合同的形式，而一些合同诈骗犯罪也会采取以价值基础不真实的票据作为担保或者支付手段，因此，这些诈骗犯罪案件，既牵涉到经济合同，又与金融票据相关联。合同诈骗罪与票据诈骗罪都是以非法占有他人财物为目的的，但是两者犯罪构成的要件是不同的。 　　合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同的过程中，以虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取对方当事人财物，数额较大的行为。票据诈骗罪，是指以非法占有为目的，进行金融诈骗活动，数额较大的行为 在犯罪客体上，二者均为复杂客体，也都侵犯了他人财产所有权，但是：合同诈骗罪还侵犯了国家的合同管理制度，而票据诈骗罪则是侵犯国家票据管理秩序。从客观方面来看，合同诈骗罪的手段主要是利用合同将他人的财物据为己有或逃匿;而票据诈骗罪主要利用票据骗取他人财物;另外，在合同诈骗罪中，被骗人往往自愿交出财物以履行“合同”，而票据诈骗罪往往是被骗人误以为交易已经完成，而履行自己的“付款”义务。 《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。