可以直接诉讼的劳动争议情形

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你好，关于上述的问题，解答如下, 根据劳动法第七十九条规定，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提讼的必经程序。最高人民法院的司法解释又规定，劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民提起行政诉讼的，人民不予受理。这意味着仲裁部门一纸不予受理的通知书，即堵死了劳动者获得司法救济的最终渠道。
劳动争议调解仲裁法解决了这个制度设计上的弊端。劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的精神，劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提讼的必经程序。
劳动争议仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理的决定，当事人不服向人民提起行政诉讼的，人民不予受理;当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民提起民事诉讼。
因此，如果没有通过劳动仲裁，直接到，人民不予受理。也就是，发生劳动纠纷之后，不能直接到，要先经过劳动仲裁的程序。

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你好，关于上述的问题，解答如下,
一、劳动报酬有争议不可以直接，一般都是先采取劳动仲裁的方式，因为与相比较，劳动仲裁更为快捷方便。
二、根据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民提讼”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》第3条规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。