女职工特殊劳动保护的有哪些内容？

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：　　
一、保护女职工的劳动权利；　　
二、研究职业因素对女性技能的影响；　　
三、安排女职工从事无害女性生理机能的工作；　　
四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）　　《劳动法》对女职工的特殊保护体现在许多方面，法律对此作了明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利；用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外；不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。　　《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；不得安排女职工在“四期”从事禁忌劳动。　　女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提起申诉，也可依法申请劳动争议仲裁或者向人民。

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你好，关于上述的问题，解答如下, 　　女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：　　
一、保护女职工的劳动权利；　　
二、研究职业因素对女性技能的影响；　　
三、安排女职工从事无害女性生理机能的工作；　　
四、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护，即“四期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护）　　《劳动法》对女职工的特殊保护体现在许多方面，法律对此作了明确规定：妇女享有与男子平等的就业权利；用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外；不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准；不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。　　《女职工劳动保护规定》：凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工；不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动；不得安排女职工在“四期”从事禁忌劳动。　　女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提起申诉，也可依法申请劳动争议仲裁或者向人民。

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《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：
(
1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(
2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(
3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(
4)女职工生育享受不少于九十天的产假。
(
5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(
6)女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
(
7)女职工依法享有生育保险。