劳务派遣协议应当载明哪些内容

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(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；
　　
(二)工作地点；
　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；
　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；
　　
(六)工作时间和休息休假事项；
　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；
　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；
　　
(九)经济补偿等费用；
　　
(十)劳务派遣协议期限；
　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；
　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；
　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
注意：
　　
(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
　　
(二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。以上便是“劳务派遣协议应当载明的内容是什么”的相关回答，希望能帮到你。

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解答如下, 服务项目服务内容临时用工(6个月及以下)·协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同·辅助用人单位的考勤与考核结果，落实用人单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理·负责发放或落实员工的工资和福利待遇·负责办理员工的社会保险和住房公积金存，·负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保护工作·负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续中短期用工(时间不超过7-12个月)长期用工(一年以上)

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你好，关于上述的问题，解答如下, 1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。 2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。 3、组织和实施岗前培训。 4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。 5、为派遣员工发放工资和福利，代扣代缴个人所得税。 6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续。 7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。 8、定期对派遣员工进行跟踪服务。 9、处理人事事件、劳务纠纷。 10、承办与人事管理相关的其他事宜。一、劳务派遣的概念劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的国家，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。