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经理连续加班心脏病猝死,送到医院呼吸机上了3天脑死亡,我是单位做行政的不太处理这事,现在家属来闹,说要算工伤,出于人道主义我也想帮忙,问工伤后多长时间死亡认定为工亡
按照《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定:“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。”有些行政部门或许会简单的以48小时为限来界定劳动者是否构成工伤,但是有些案件有其特殊性所在,也是不能以此为认定工伤的依据。
如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。如果是工作原因造成的,属于工亡。
【法律意见】(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入(全年城居民可支配收入是24565元的20倍。他是哪里人,这个可以算丧父葬补助金。和供养亲属抚恤金,如果能够证明他老婆依靠他生活,没有经济来源,无劳动能力,可以要求供养亲属抚恤金。
专业解答若员工非因工作突发疾病离世且未被认定为工伤,虽未缴纳社保基金导致无法获取养老保险补偿,但仍可通过法律途径向用人单位索赔。工作期间突发意外离世,企业亦需承担相应赔偿责任。用人单位必须为员工缴纳社保基金,员工权益受损可向相关部门投诉。
专业解答工作中突发心脏病不幸身故,赔偿方案: 按亞亞地区上半年六个月内职工人均月工资计算,抚恤金按逝者工资比例支付,主要经济来源丧失的亲属可获抚恤金。配偶40%,其他近亲30%,未满18周岁子女或孤儿、无人赡养老人额外增加10%。
专业解答工作期间心脏病死亡算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。
专业解答工作中突发心脏病死亡算工伤吗?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。
专业解答上班期间因心脏病死亡是否算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病,在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病,是不能被认定为工伤的。因为,它不属于“受到事故伤害”,而是自身本身就患有的疾病,只是上班时发作了而已。
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