国庆时候公司要求加班，国庆加班多少工资呢？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数，即月薪÷21.75。
法定节假日1日~4日加班，应当支付三倍工资：月薪÷21.75×4×3。
其余4天如不能安排补休，则应当支付二倍工资：月薪÷21.75×4×2。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

一.时效非常重要.首先解决时效问题.
　　〈劳动争议调解仲裁法〉(自2008年5月1日起施行)
　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的.劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制,但是.劳动关系终二.计算办法计算加班工资
　　1)综合计算工时工作制加班费计算
　　
1、综合计算工时工作制休息日安排劳动者工作的.应先按同等时间安排其补休.法定节假日不可以补休,
　　
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,
　　
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定标准工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,
　　
4、[延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时quot;超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.
　　2)标准工时制的加班费计算:
　　〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
　　
(一)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
　　
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
　　
(三)法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
　　三、关于你的追讨加班费，你可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

国家法定节假日休息的，不是出勤，但根据法律规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。
劳动法
第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。