或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码，关注律图公众号 免费问律师
我公司最近辞退了一个员工，是由于他在工作的时候一点都不认真，甚至是在公司迟到早退了，给其他的人留下了很不好的影响，我就给他辞退了，只是那个辞退员工赔偿应该含奖金吗？
辞退员工的补偿金是不包含年终奖的，一般来说是按照职工被辞退前一年的平均工资来计算的，至于年终奖，一般都是到了年底用人单位发放给在职职工的，通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是，工龄越久，补偿金也就越多。
公司辞退后经济补偿该不包含年终奖。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
专业解答公司在辞退员工时是否需要提前一个月通知根据相关法规规定，如公司欲与其员工解除合同，必须提前一个月进行通知。这是因为法定制度要求雇主提出终止合同的提议时，必须提前至少三十天以书面形式通告该劳动者，或者在向其另行支付一个月薪水之后，方可撤销劳动合同关系。换言之，若提前一个月通知并给予相应代通知金，则无需支付额外费用。此外，劳动者与雇主所达成的劳动合约都需严格遵循《劳动合同法》中的具体条款予以执行。
专业解答辞退员工赔偿责任一般不包含年终奖。关于员工被辞退的赔偿，要依据《劳动合同法》来计算，即按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者工作时间超过半年但不满一年，则按照一年计算；如果劳动者工作时间不满半年，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年终奖通常属于额外福利，但如果合同中有约定或者公司规定年终奖属于工资的一部分，并且劳动者符合相关条件，那么在计算辞退赔偿时，可能会将其纳入赔偿范围。
专业解答用人单位解雇员工需依据具体缘由。员工因过错被辞退，无需补偿；其他原因则需支付一个月工资作为补偿金。违法辞退需支付两个月工资作为赔偿金。月工资指解除合同前十二个月平均工资，非仅指最后一个月收入。
专业解答公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
专业解答我国劳动法规定，用人单位解除劳动关系需提前通知，一般不另付月薪补偿。但根据不同情况，用人单位需支付经济补偿或双倍补偿。无理由解雇、合同期满解聘、大规模裁员和严重违规情况下，单位需担责。经济补偿按工龄计算：满1年给1个月工资，不满1年按1年算，不足6个月给半个月。试用期内不符录用条件解聘无补偿。
法律问题专业剖析，免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证，为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答，请耐心等待
巧咨询
还有疑问？及时追问律师回复
想获取更多劳动纠纷资讯
