试用期三天被解雇，我是否能申请经济补偿?

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您好，这种情况是可以主张经济补偿金的。您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者是我们保护的一大重点，具体情况您可以进一步跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

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您好，是有工资的，您可以找公司协商

法律咨询顾问

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第三人致雇员伤害的，雇主和第三人承担不真正连带责任，不真正连带责任是指数个债务人基于不同的发生原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务，因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭。rn　　
1、直接侵权人应当承担侵权赔偿责任，但雇主对于雇员的人身安全负有保护责任，雇员在为其工作中受到伤害，雇主亦应当承担赔偿责任。这就是说雇主和侵权第三人都应承担责任，但二者承担责任的原因是不同的。rn　　
2、受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是分别独立的。rn　　
3、雇主及侵权第三人对雇员所负的赔偿债务的发生，既无共同行为，也无相互的某种约定，只是一种偶然的巧合。rn　　
4、侵权第三人和雇主向受害人所负的债务，其内容是完全相同的，只要其中一人向受害人履行了赔偿义务，受害人就不能再向另一人求偿。rn　　
5、第三人作为直接的侵权人行为人是最终的责任承担者，雇主在履行了赔偿责任后，可以向第三人追偿。