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哥哥因为迟到被辞退了,因为迟到辞退员工需要提前通知吗?

王** 湖南-吉首 劳动关系咨询 2020.07.17 15:37:13 434人阅读

我的哥哥在一家小型的私人公司上班,不久前,因为哥哥经常性的无理由迟到,就在前天我的哥哥被公司辞退了,但是请问因为迟到辞退员工需要提前通知吗?

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因迟到被辞退,属于严重违反公司规章制度的话,用人单位可以马上解除劳动合同并辞退,不需要提前通知劳动者。

2020-07-17 15:50:13 回复
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你好,需要提前三十天通知,《劳动法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

2020-07-17 15:39:13 回复

因迟到被辞退,属于严重违反公司规章制度的话,用人单位可以马上解除劳动合同,不需要提前通知劳动者。  《中华人民共和国劳动合同法》 
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
(二)严重违反用人单位的规章制度的;  
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)被依法追究刑事责任的。

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