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今年五一的公休假期，本来是正常放假的，我都做好了计划要在家好好休息，陪陪家人，但是假还没放完老板突然说有任务，要我去出差，所以假期还没结束我就回去加班了，想问问公休假未休完怎么计算加班工资？
休息日（周六、周日）加班抄，可以调休，不能安排调休时，应支付不低于工资百百分之二百的工资报度酬。法定节假日加班，不得安排调休，必须支问付不低于工资百分之三百的工资报酬。法律依据请参答阅《劳动法》第四十四条的规定。
单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，公休日加班强制吗通常员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。
一、根据《劳动法》第四十四条相关规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、因此，安排劳动者延长工作时间的工资加班时长×正常薪资×1.5。三、加班费也是包含基本工资的。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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