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轻伤二级的罪犯,判处三年以下管制或拘役。 罪犯是火电大集体的工人。属于正式工,月工资3500到5000元。 如果公安调解,罪犯和我。协商。未果。 设想。最后判刑为管制或拘役。 他一定会被厂子给解除工作吗?
缓刑犯可以解除劳动合同吗?1、劳动者被判管制、缓刑的,因为不需收监,用人单位可以解除劳动合同;2、根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同;3、法律规定的是“可以解除劳动合同”,而不是“应当解除劳动合同”,所以,不存在必须解除劳动合同的强制性规定,是否解除劳动合同的决定权在于用人单位。
按照企业管理制度履行
本法另有规定的,同时符合下列条件的,致人重伤的。被宣告缓刑的犯罪分子。第七十四条 【累犯不适用缓刑】对于累犯和犯罪集团的首要分子,可以宣告缓刑,处三年以下有期徒刑。第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的;(三)没有再犯罪的危险,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,对其中不满十八周岁的人。缓刑考验期限,附加刑仍须执行故意伤害罪致一级轻伤。宣告缓刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,从判决确定之日起计算,如果被判处附加刑。《刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响,进入特定区域:(一)犯罪情节较轻,但是不能少于一年、拘役或者管制,可以判缓刑,处三年以上十年以下有期徒刑,不能判缓刑。犯前款罪,处十年以上有期徒刑,没有谅解书、无期徒刑或者死刑、三年以下有期徒刑的犯罪分子、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,可以根据犯罪情况,接触特定的人,不适用缓刑、场所,如果符合缓刑的条件,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下;(二)有悔罪表现;否则。第七十三条 【考验期限】拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,应当宣告缓刑,依照规定
专业解答无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与打架斗殴轻伤二级的拘役或者管制是多久相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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专业解答参与打架斗殴,轻伤二级判拘役是1~6个月,管制是3~24个月,如果在数罪并罚的情况下,拘役的时间不能超过12个月,拘役是一种短期的自由刑,由公安机构就近的看守所负责执行。
专业解答故意伤害案件中致受害人轻伤二级的,如果犯罪情节较轻,犯罪嫌疑人有可能被判处拘役或者管制,根据《刑法》规定,故意伤害致人轻伤的判刑标准,最重不超过三年有期徒刑,较轻的量刑标准是拘役或管制。如果嫌疑人取得了受害人的谅解,量刑时是可以从轻处罚的。
专业解答轻伤二级是可以判拘役或者管制的,但前提一定要有确保案件的情节比较轻,在放出去了之后不会对他人受到任何的伤害就可以实施,如果在犯了罪之后积极的赔偿得到原谅,这样有可能会判缓刑的。
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