徐州
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18万律师在线解答
您好，上下班出现车祸的原因是什么呢？如果责任不在员工的话那是可以认定为工伤的，员工在疗伤期间的待遇是不变的，对于误工费的话，你认定工伤之后公司将会照常给你发工资的，你如找司机的话，麻烦而且司机有可能没钱赔偿，如果你不知道怎么申请工伤的话，可以给我打电话进行咨询，我这边尽可能的保障您的合法权益。
2020-06-28 12:00:11 回复
你好！单位需要支付工资。你的上下班途中遭遇车祸算不算工伤情况，是属于工伤的，你除了可以要求肇事方承担赔偿责任外，当交通事故赔偿不足部分，还可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》相关规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。
你好，事故认定书上如果你不是主要责任，则属于工伤，你既可以要求肇事者按交通事故标准赔偿，也可以要求公司按工伤标准赔偿。如有疑问可以直接来电进一步详细咨询。
2020-06-28 11:37:31 回复
你好，如果员工不承担主要责任的就是工伤，误工费可以找交通赔偿，也可以是公司赔偿，但只能选择其中一个赔偿。
2020-06-28 11:37:03 回复
你好！属于工伤，都可以赔偿，建议找公司比较方便。具体情况你可以电话联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
2020-06-28 11:15:00 回复你好，建议及时报警，由交警划分事故责任。按照责任划分比例主张医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食费、交通费等相关费用，构成伤残的还可以主张伤残赔偿金，如果是在上下班途中发生交通事故负非主要责任还可以申请工伤赔偿，具体数额需要结合具体情况详细计算，建议及时和律师面谈。
先行协商，协商未果，可以起诉要求赔偿，但要先收集到你在该单位工作及工作时间的证据。
由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。
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