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我有一个朋友他在外地工作，不过他现在要加班了，可是照搬需要一些工资，但不知道工资该怎么算。所以想了解一下加班双倍工资计算基数是什么呢？双倍工资应该怎么得到？
本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市
专业解答如果没有按照法规签劳动合同，通常来说，两倍工资不包含加班工资。两倍工资是对用人单位没按法律规定和劳动者签正式书面合同的一种惩罚性赔偿。而加班工资则是劳动者在正常工作时间外，为完成额外任务付出努力，应得的合理报酬。
专业解答根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
专业解答劳动者未签劳动合同，有权要求支付加班费，虽然不一定能获得加倍赔偿，但可争取额外补偿。需要注意的是，未签劳动合同违反法律规定，劳动者有权索赔。劳动者可根据实际加班时长，要求获得高于正常日薪的加班费。
专业解答不是。是3倍的加班工资。中秋节当天加班的用人单位支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
专业解答雇主若在雇佣员工满一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，无论是否涉及加班，都应按每月双倍工资标准发放。如未对长期或非定期劳动合同做明确约定，自应签定期日起，雇主需按月支付双倍工资直至确定无固定期限劳动合同。
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