我每个月都需要去产检，那怀孕每月有假期吗？

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劳动法没有相关规定。其他法律法规有相关规定，以下仅供参考：
国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

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有的，国家规定，怀孕的女职工在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的，劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外，延长劳动时间，对不能胜任，原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

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一般来说，每个月可享受1天的产检假，到了怀孕第8个月时，可享受2天的产检假，怀孕9个月及以上时，享受4天的产检假，不过，其中的2天算在预产假中。关于产检假的次数，没有统一规定，孕妇朋友可以根据实际情况来请假。产前假在法定概念里只有15天，本身就包含在法定产假90天里面。但在工作许可、本人申请、单位批准的前提下，产前假可以自怀孕七个月以上开始请假，工资待遇只是正常工资的80%(各省的规定略有不同)，产前假自请假开始直至分娩。如果分娩前因妊娠请假的，其中15天为法定产假，剩余的则为产前假。产前假与产假的工资待遇是不同的。