公司想把有孕的员工调岗，怀孕不能辞退可以降薪吗？

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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

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对于女职工怀孕，可以调岗至适宜的岗位。但是，不能降薪。
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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您好，对于您提出的问题，我的解答是, 具体案例
李小姐入职某公司2年，工作需要经常要出差。最近发现自己怀孕了，便向公司说明情况，希望公司考虑。公司回复称可以调动到不需出差的岗位，但工资要降低一半。请问公司的做法是否合理?
法律解答
公司如此调整李小姐的岗位违反法律规定。根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：
1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
3、不具有侮辱性和惩罚性;
4、无其他违反法律法规的情形。
综合本案案情，李小姐怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资下降至仅有原来的一半，是违反法律规定的;而且对于这一点，李小姐也并未与公司达成一致，公司如单方面强行调整，违反法律规定。李小姐可依法提起劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。