辞退员工补偿分两种情况,一种是协商一致辞退,需要支付经济补偿金,另外一种是单方违法解除劳动合同的,需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的2倍。
赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。
解释原因:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;
3、符合《劳动合同法》第四十条,并且没有提前1个月书面通知劳动者的,除了支付经济补偿金外,还应多支付1个月工资作为代通知金,总计N+1;
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
公司属于违法解除情形,可以要求公司支付经济赔偿金,标准:工作每满一年支付一个月工资,不满一年的按照半年计算。
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